Surveillance de l'état de santé des salariés

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Cliquer sur les liens pour accéder aux fiches détaillées.

• La visite d'embauche 
• Le suivi périodique de l'état de santé du travailleur
• La visite de reprise après un arrêt de travail (prévention de la désinsertion professionnelle)
• La visite de mi-carrière (prévention de la désinsertion professionnelle)
• La visite de fin de carrière (suivi post-exposition)
• La visite de pré-reprise pendant l'arrêt de travail (prévention de la désinsertion professionnelle)
• La visite à la demande
• Le rendez-vous de liaison (prévention de la désinsertion professionnelle)

Suivi des salariés relevant de cas particuliers

Salariés intermittents du spectacle

Bon de prise en charge fourni par THALIE SANTE sur leur site web

DEMANDE

Salariés de particuliers employeurs

Le suivi des salariés employés par des particuliers employeurs est assuré par le SPSTN

PLUS d'INFO

Préparer la visite médicale

La visite médicale est obligatoire.

Son organisation incombe à l’employeur.

Le salarié, quant à lui, doit s’y présenter muni de toutes les informations utiles au professionnel de santé. 

Obligations de l’employeur :

1. Avoir déclaré le salarié en SIS, SIR ou SIA auprès des services de l’AMETRA06 : plus d'info sur notre ANNEXE ICI
2. Vérifier l’exactitude des informations contenues sur la convocation qui indique le nom, prénom, objet de la visite et précise la date, l’heure et le lieu de la visite.
3. Remettre la convocation au salarié dans un délai suffisant afin que celui-ci puisse se libérer à la date et à l’heure indiquées.
4. Contacter le secrétariat médical au moins 48 h à l’avance en cas d’impossibilité pour le salarié de se rendre au rendez-vous fixé.
5. Ne pas remplacer un salarié par un autre salarié sans en avoir informé, au préalable, le centre médical.
6. S’assurer qu’après sa visite, le salarié lui transmette l’exemplaire destiné à l’employeur du document qui lui a été remis en fin de visite médicale.

Obligations du salarié :

1. Respecter la date et l’heure du rendez-vous.
2. Etre obligatoirement en possession de la convocation qui prouve qu’il a bien rendez-vous avec le médecin du travail à la date et à l’heure où il se présente et que son employeur est bien informé qu’il est absent du fait de sa visite médicale professionnelle.
3. Apporter une pièce d’identité.
4. Se munir de toutes les informations relatives à son état de santé : carnet de santé/de vaccinations, examens réalisés en cas d’arrêt maladie ou d’accident du travail.
5. Apporter lunettes de vue ou lentilles.
6. Informer, dans les plus brefs délais après remise de la convocation par son employeur, s’il est dans l’impossibilité de se rendre au rendez-vous fixé.