Surveillance de l'état de santé

Le suivi médical individuel en santé au travail

De son embauche à la fin de sa carrière, le salarié bénéficie d'un suivi individuel de son état de santé par son service de prévention et de santé au travail (SPST). Différentes visites et examens permettent d'assurer ce suivi tout au long de son parcours professionnel et de favoriser, ainsi, la prévention de la désinsertion professionnelle.

Retrouvez le détail de toutes ces visites sur nos fiches pratiques mises à votre disposition ci-dessous.

Nous vous proposons également une série de 8 vidéos courtes (lancées entre le 20 et 29 mars 2023) pour connaître l'essentiel du suivi médical :

   ICI

Les visites obligatoires

• La visite d'embauche : ICI
• Le suivi périodique de l'état de santé du travailleur : ICI
• La visite de reprise après un arrêt de travail : ICI
• La visite de mi-carrière : ICI
• La visite de fin de carrière (suivi post-exposition) : ICI

Pour le suivi des salariés saisonniers, consultez nos fiches pratiques :

>> Version Employeur : ICI

>> Version Salarié : ICI

Votre service de prévention et de santé au travail peut participer aux réunions de CSE et du CSSCT :

>> Plus d'info : ICI

Les visites non obligatoires

• La visite de pré-reprise pendant l'arrêt de travail : ICI
• La visite à la demande : ICI
• Le rendez-vous de liaison : ICI

Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter votre centre médical de rattachement.

Liste de nos centres médicaux

Préparer la visite médicale

La visite médicale est obligatoire.

Son organisation incombe à l’employeur.

Le salarié, quant à lui, doit s’y présenter muni de toutes les informations utiles au professionnel de santé. 

Obligations de l’employeur :

1. Avoir déclaré le salarié en SIS, SIR ou SIA auprès des services de l’AMETRA06.
2. Vérifier l’exactitude des informations contenues sur la convocation qui indique le nom, prénom, objet de la visite et précise la date, l’heure et le lieu de la visite.
3. Remettre la convocation au salarié dans un délai suffisant afin que celui-ci puisse se libérer à la date et à l’heure indiquées.
4. Contacter le secrétariat médical au moins 48 h à l’avance en cas d’impossibilité pour le salarié de se rendre au rendez-vous fixé.
5. Ne pas remplacer un salarié par un autre salarié sans en avoir informé, au préalable, le centre médical.
6. S’assurer qu’après sa visite, le salarié lui transmette l’exemplaire destiné à l’employeur du document qui lui a été remis en fin de visite médicale.

Obligations du salarié :

1. Respecter la date et l’heure du rendez-vous.
2. Etre obligatoirement en possession de la convocation qui prouve qu’il a bien rendez-vous avec le médecin du travail à la date et à l’heure où il se présente et que son employeur est bien informé qu’il est absent du fait de sa visite médicale professionnelle.
3. Apporter une pièce d’identité.
4. Se munir de toutes les informations relatives à son état de santé : carnet de santé/de vaccinations, examens réalisés en cas d’arrêt maladie ou d’accident du travail.
5. Apporter lunettes de vue ou lentilles.
6. Informer, dans les plus brefs délais après remise de la convocation par son employeur, s’il est dans l’impossibilité de se rendre au rendez-vous fixé.